Самая высокая зарплата в Казахстане в 2022 году

Стала известная самая высокая зарплата в Казахстане по состоянию на май 2022 года. Заработные платы разделены по сферам. Отчет подготовила компания HeadHunter в Казахстане. Детали узнал корреспондент Bizmedia.kz — новости бизнеса.

По результатам аналитического исследования самыми высокооплачиваемыми являются специалисты в области консультирования, добычи сырья, высшего менеджмента и информационных технологий.

Самая высокая зарплата в Казахстане: таблица

Самые востребованные профессии по итогам полугодия

За первую половину 2022 года на сервисе hh.kz было размещено более 180 тысяч вакансий от работодателей, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу сервиса.

Верхние строчки рейтинга самых востребованных специалистов возглавили:

• менеджеры по продажам/работе с клиентами;
• продавцы в магазинах;
• бухгалтеры;
• web-инженеры и логисты.

В аутсайдерах оказались:

• страховые агенты;
• повара;
• библиотекари;
• специалисты по добыче сырья;
• адвокаты.

Отметим, профессия менеджера по продажам занимает лидирующую позицию в течение нескольких последних лет и пока не готова уступать никому свое первенство.

Топ-3 самых востребованных специалистов от Минтруда РК

• В апреле 2022 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) размещено 91,3 тысячи вакансий и 59,5 тысячи резюме. По сравнению с предыдущим месяцем число вакансий выросло на 26%, а количество актуальных резюме – на 22%.

«Больше всего вакансий разместили предприятия секторов прочих услуг (8,9 тысячи вакансий), образования (4,6 тысячи) и сельского хозяйства (3,7 тысячи). При этом половина вакансий в сфере сельского хозяйства приходится на Туркестанскую область, а в сфере выращивания зерновых 77% вакансий были объявлены в северных регионах», — рассказала управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Александра Молчановская.

По квалификационной структуре спроса на востребованные позиции в апреле по сравнению с предыдущим месяцем больших изменений не произошло.

«Из всех размещенных вакансий половина направлена на поиск специалистов средней квалификации, в то время как резюме по таким профессиям лишь 38%. По низкоквалифицированным кадрам снова наблюдается дисбаланс: соискателей без профессиональной подготовки по-прежнему больше (38%) чем предлагаемых для них вакансий (27%). При этом спрос и предложение высококвалифицированных кадров находится в относительном балансе — около 23%», — сообщила эксперт.

В тройку самых востребованных профессий традиционно вошли:

• водители — 4,6 тысячи вакансий;
• мастера строительных и монтажных работ — 1,7 тысячи вакансий;
• упаковщики-фасовщики — 1,3 тысячи вакансий.
• Высокий спрос по-прежнему отмечается также на охранников, грузчиков, медицинских работников, воспитателей и их помощников.

В прошлом месяце конкуренция за рабочее место возросла среди подсобных рабочих (число резюме от соискателей превышает количество вакансий на 4,5 тысячи), неквалифицированных рабочих (на 896 резюме) и рабочих по благоустройству населенных пунктов (на 801 резюме).

В число наиболее избыточных специалистов также вошли юристы (на 535 резюме), операторы котельной (на 443 резюме), вахтеры (на 676 резюме) и рабочие по озеленению (на 306 резюме).

• В региональном разрезе лидерами по приросту количества новых вакансий стали пять регионов: в Актюбинской (4,9 тысячи вакансий) и Туркестанской (6,1 тысячи вакансий) областях количество вакансий выросло почти в два раза, в Кызылординской (2,9 тысячи вакансий), Западно-Казахстанской (4,4 тысячи вакансий) областях и в Шымкенте (2,7 тысячи вакансий) — в 1,5 раза.

Стоит отметить, что в вышеуказанных регионах работодатели в основном нуждаются в подсобных рабочих, водителях, охранниках, разнорабочих, рабочих в строительной сфере и других низкоквалифицированных специалистах. Одной из причин возросшего спроса на низкопроизводительный дешевый труд является увеличение объема строительных, весенних полевых и сезонных работ.

Число соискателей в апреле росло практически во всех регионах, кроме Жамбылской (-4%, до 3,3 тысячи резюме), Павлодарской (-9%, до 2,3 тысячи резюме) областей и Шымкенте (-12%, до 3,8 тысячи резюме). Наибольший прирост активности наблюдался в Актюбинской (+64%, до 3,6 тысячи резюме), Алматинской (+54%, до 6,4 тысячи резюме), Северо-Казахстанской (+49%, до 1,8 тысячи резюме) и Западно-Казахстанской (+49%, до 3,3 тысячи резюме) областях.

«Гендерная структура за прошедший месяц не изменилась, мужчины и женщины в равной степени активно искали работу. По возрастным категориям увеличение количества резюме в целом произошло единообразно. По итогам апреля от общего числа соискателей 28% — лица старше 45 лет, тогда как лиц моложе 25 лет среди ищущих работу только 15%. При этом более половины представителей молодежи в этом возрасте претендуют на рабочие места с уровнем квалификации выше среднего или являются недавними выпускниками, но почти каждый пятый ищет работу, вовсе не требующую какого-либо уровня квалификации», — поделилась Александра Молчановская.

По итогам апреля наибольшую заработную плату ожидают получить соискатели, претендующие на позиции инженеров по буровым растворам и специалистов IT сферы (в среднем — 1,7 миллиона тенге), руководителей и топ-менеджеров (около миллиона тенге), а также другие высококвалифицированные технические специалисты (около 800 тысяч тенге). Следует отметить, что конкуренция среди кандидатов на руководящие позиции почти всегда выше, чем в среднем для других позиций.

Тем временем самые большие заработные платы работодатели готовы предложить:

• руководителям государственного и корпоративного сектора ≈ 900 тысяч тенге);
• главным строителям ≈ 840 тысяч тенге;
• маклерам ≈ 700 тысяч тенге);
• бизнес-аналитикам и разработчикам приложений ≈ 700 тысяч тенге).

Наименьшая заработная плата предлагается наиболее востребованным охранникам, водителям, учителям и прочим.

Таким образом, по данным ЭБТ, на рынке труда продолжается активизация процессов найма и поиска работы. Вместе с тем, с учетом сохранения квалификационной структуры спроса и предложения, наблюдается повышение заинтересованности потенциальных работодателей в найме новых сотрудников, что может свидетельствовать о нарастании темпов производства и оказания услуг.

Стоит отметить, что в целом только 14% работодателей были из числа индивидуальных предпринимателей, то есть активный найм все же в большей степени относится к малым, средним и крупным предприятиям.

Bizmedia.kz — в Телеграм, Инстаграм, Фейсбук и Твитере. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

Читайте также: